Køb Fodboldens ABC for kvinder her

Hvis et hold ikke lever op til de forventninger omgivelserne stiller, falder talen per definition på at fyre træneren. En af de klassiske talemåder er, at man ikke kan fyre et helt hold men kun trænere. Derfor vil det typisk være holdets leder som er i farezonen, hvis ikke det går efter planen. En tankegang der bygger på en anden af fodboldens klicheer, nemlig at der ofte kommer en positiv chokeffekt hvis et hold fyrer sin træner og får en ny der kigger på tingene med andre øjne.

Indenfor fodboldens verden er såvel spillere som trænere almindeligvis ansat på åremålskontrakter af minimum 2 års varighed. Derfor er det reelt også et misvisende udtryk der bruges, hvis en klub vælger at skille sig af med en træner inden hans kontrakt er udløbet. Mere retvisende ville i stedet være at bruge udtrykket ”fritstillet”, eftersom træneren i resten af sin kontraktperiode almindeligvis vil have krav på at få fuld løn.

Afskedigelse af en træner er derfor normalt en dyr løsning for et hold, som almindeligvis i forvejen vil befinde sig i en kritisk situation. Den økonomiske situation forværres ofte af, at med afskedigelsen følger normalt også afgangen for de hjælpetrænere som har arbejdet under ham – da det er de færreste cheftrænere som ønsker at ”overtage” en forgængers rådgivere og assistenter. Eftersom assistenterne også typisk vil være ansat på åremålskontrakter, vil de også normalt have krav på at få løn i resten af deres kontraktperiode.

Artiklen er en del af Fodboldens ABC for kvinder